U乐国际

每个医院董事会都需要回答的KHAU乐国际。pdf
大小:1mb
整个资源- 23部分- 135页。
KHAU乐国际- 1 -介绍。pdf
大小:211 KB
引言和目录
KHAU乐国际- 2 -受托责任。pdf
大小:47kb
注意义务;忠诚的义务和服从的义务。
KHAU乐国际- 3 -使命,愿景,价值观。pdf
大小:57 KB
建立成功的基础:发展强大而有目的的使命、价值观和愿景。
KHAU乐国际- 4 -质量。pdf
大小:90kb
质量和患者安全,IOM, IHI,医疗错误和最佳实践。
KHAU乐国际- 5 -讨论。pdf
大小:84 KB
会议、议程和最佳实践。
KHAU乐国际- 6 -行政领导。pdf
大小:259kb
建立信任,精通董事会的CEO和精通董事会的CEO,执行会议,CEO薪酬和评估。
KHAU乐国际- 7 -规划未来。pdf
大小:67kb
战略规划和治理规划陷阱。
KHAU乐国际- 8 - visionarypdf
大小:47kb
远见治理和生成式治理。
KHAU乐国际- 9 -持续领导力改进- Copy.pdf
大小:72 KB
管理,个人和同行绩效评估。
KHAU乐国际- 10 -社区连接。pdf
大小:54 KB
社区伙伴关系和以社区为中心。
KHAU乐国际- 11 -医务人员关系。pdf
大小:101 KB
医院和医务人员结盟;理解医生的挑战和建立一致性。
KHAU乐国际- 12 -财务。pdf
大小:91 KB
关键的财务问题和财务警告信号。
KHAU乐国际- 13 -倡导者。pdf
大小:62 KB
领导、参与和基层倡导。
KHAU乐国际- 14 -受托人继承。pdf
大小:92 KB
招聘董事会成员和董事会多元化。
KHAU乐国际- 15 -知识。pdf
大小:48kb
教育vs.知识和洞察力。
KHAU乐国际- 16 -冲突。pdf
大小:67kb
利益冲突和利益冲突政策。
KHAU乐国际- 17 -社区卫生需求。pdf
大小:86 KB
社区健康需求评估和环境评估。
KHAU乐国际- 18 -健康差异。pdf
大小:45kb
健康差异和需求,文化能力和CLAS标准。
KHAU乐国际- 19 -社区利益。pdf
大小:47kb
什么对你重要,什么对你不重要。
U乐国际- 20 -人口健康。pdf
大小:56kb
受托人的关键行动。
KHAU乐国际- 21 -职场文化。pdf
大小:70kb
人才短缺、留任和职场文化。
KHAU乐国际- 22 -组织结构。pdf
大小:52 KB
经营,管理,合并和附属。
KHAU乐国际- 23 -付款变化。pdf
大小:209 KB
采购产品负责保健组织,捆绑付款,医院收购条件,再入院和基于价值的采购。